Помощь в разрешении трудных жизненных ситуаций (отношения на работе, в семье, межличностные отношения). Консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства (порядок действий при увольнении, предоставлении очередного отпуска, в случае нарушения трудовой дисциплины и др.)

Перепись населения 2010. Организация работы переписных участков. Обучение персонала по вопросам проведения переписи населения, грамотного заполнения необходимых документов, аттестация. Проведение переписи на вверенном участке. Была признанна одной из лучших заведующих переписного участка. По итогам работы награждена медалью "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010". Успешное проведение социологических обследований, предоставление регламентированной отчетности

1. Обеспечение организации персоналом необходимого уровня в нужном количестве и в нужное время. Кадровая работа: найм и отбор персонала, прием, увольнение, перемещение. Ведение соответствующей кадровой документации и наведение порядка в кадровой документации прошлых лет. 2. Формирование корпоративной культуры организации. Разработка и внедрение стандартов и положений, регламентированных Трудовым законодательством, должностных инструкций 3. Обучение персонала по вопросам взаимодействия в коллективе и с клиентами. 4. Урегулирование конфликтных ситуаций по вопросам увольнения. 5. Внедрение системы распределения недостач. 6. Совместно с СБ разработка и внедрение метода определения точек риска возникновения недостач. 7. Разработка системы экономических показателей эффективной работы торговых точек и на их основе 8. Разработка мотивационной системы для персонала торговых точек и управленческого аппарата. 9. Определение оптимального числа сотрудников в торговых точек в зависимости от покупательского потока. 10. Организация и контроль доставки персонала домой в ночное время. 11. организация и проведение корпоративных мероприятий.

1. Обеспечение организации персоналом необходимого уровня в нужном количестве и в нужное время. Кадровая работа: найм и отбор персонала, прием, увольнение, перемещение. Ведение соответствующей кадровой документации. 2. Формирование корпоративной культуры организации. Разработка и внедрение стандартов и положений, регламентированных Трудовым законодательством, должностных инструкций 3. Обучение персонала по вопросам взаимодействия в коллективе и с клиентами. 4. Организация и проведение корпоративных мероприятий: дни рождения сотрудников, День рождения компании, спортивные мероприятия, выезды на природу. 5.Взаимодействие с первыми лицами компании по вопросам создания оптимальных условий труда для персонала организации. Отдел создан с "нуля". Постановлена кадровая и документальная работа, существенно улучшились условия труда работников, сформирована и получила развитие корпоративная культура организации.

Обеспечение сертификатами соответствия и качества всей продаваемой продукции: взаимодействие с поставщиками и производителями по вопросам сертификации продукции и своевременности предоставления сертификатов. Контроль поступающей продукции: упаковка, сроки годности, информация на упаковке в соответствии с действующим законодательством. Обучение торгового персонала и клиентов проверке соответствия поставляемой (продаваемой) продукции и информации в сертификатах. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами. Урегулирование разногласий с клиентами по вопросам качества продукции. Введение в работу отдела программы 1-С по обеспечению продукции необходимыми сопроводительными документами. Создание и организация работы отдела сертификации с "нуля" до уровня "профессионал". Все проверки по вопросам сертификации прошли успешно.

Прием заявок от поставщиков, распределение входящих звонков, взаимодействие со сторонними организациями на уровне договоренностей и согласования встреч и совместных действий. Поиск и предоставление необходимой информации для директора. Обеспечение продаваемой продукции сертификатами соответствия и качества, организация обедов для персонала. Работа с документацией: входящая, исходящая (Составление, корректировка, регистрация, распределение), издание приказов и распоряжений по деятельности организации и персонала. Была признана лучшим секретарем за все годы существования организации.

Химико-технологический, Инженер-химик-технолог

Центр причинно-следственных связей и причинной психологии АЗОРЭЛЬ, Причинная психология, психология отношений, Раскрытие творческого потенциала человека

Бизнес-класс Елены Ростовской, Управление персоналом в организации. Профиль должности, адаптация персонала, оценка персонала

Центральная тренинговая компания г Москва совместно с компанией “Здоровый бизнес” г Иркутск, Семинар-тренинг

С-П институт тренинга, Мотивация персонала в организации

Государственная академия повышения квалификации руководящих работников ГАСИС, Школа ораторского мастерства

С-П институт тренинга, Личностное влияние и противостояние чужому влиянию

Современный деловой центр управленческих инноваций Сократ, Управление в организации

Современный деловой центр управленческих инноваций Сократ, Эффективные технологии подбора персонала

Центр развития персонала, Мотивация персонала

С-П институт тренинга, Креативность в менеджменте

Кадровое объединение Метрополис, Технология собеседования