1. Прогнозирование и определение потребности в кадрах. Подбор кадров на вакансии (Кадровые агентства (г. Ангарск, г. Черемхово), центр занятости населения (г. Ангарск, г.Усолье-Сибирское, г. Черемхово, п. Кутулик, п. Залари, п. Нукуты) ВУЗы, лицеи, техникумы Иркутской области, средства массовой информации (газеты, телевидение), Интернет. 2. Оформление трудовых отношений с работниками. 3. Ведение трудовых книжек работников, личных карточек, личных дел, оформление пропусков и удостоверений. 4. Подготовка справок, подтверждающих место работы и стаж работников, организация оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, оформление медицинских полисов работникам, оформление пропусков и удостоверений. 5. Анализ текучести кадров, подготовка оперативной отчетности по персоналу, ведение установленной отчетности по работникам и пенсионерам. 6. Оформление командировок, организация предоставления отпусков, учет нетрудоспособности работников. 7. Ведение табелей учета рабочего времени работников. 8. Организация и контроль соблюдения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. 9. Организация обучения и повышения квалификации (планирование и контроль затрат). 10. Организация прохождения практики студентами ВУЗов и СУЗов. 11. Формирование и подготовка плана преемственности (Оценка кандидата на должность преемника, план развития преемника). 12. Развитие корпоративной культуры. 13. Ведение воинского учета. 14. Организация работы по наставничеству. 15. Организация медицинского ежегодного осмотра. 16. Работа по развитию производственной системы (5S, Кайдзен, А3). 17. Информационное освещение деятельности отдела по работе с персоналом. Координация работы по связям с общественностью.

• Отбор, прием, перевод, увольнение работников. • Ведение личных дел, карточек Т-2. Хранение и заполнение трудовых книжек. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности. • Подготовка приказов по личному составу, приказов о предоставлении отпусков, приказов о командировании и др. • Формирование, выполнение плана повышения квалификации работников, взаимодействие с учебными центрами. • Организация санаторно-курортного лечения работников, работа со страховой компанией по направлению ДМС. • Организация воинского учета работников, работа по бронированию граждан. Документальное оформление сведений воинского учета о гражданах, состоящих на воинском учете. Анализ количественного состава и качественного состояния призывных и мобилизационных людских ресурсов. • Подготовка документации к поощрению работников ведомственными и иными наградами. • Работа с пенсионным фондом РФ. - Подготовка списков на периодические медицинские осмотры с учетом требований приказа 302н, заключение договора с мед.учреждением. • Составление установленной отчетности, ведение журналов регистрации (командировки, листы нетрудоспособности, отпуска, трудовые книжки и другие журналы). • Проведение закупок по направлению деятельности. • Составление должностных инструкций, положений, стандартов, регламентов. • Знание трудового законодательства.

Факультет управления человеческими ресурсами, Экономика труда и управление персоналом