Руководство HR-службой компании

Руководство HR-направлением ремонтно-строительной организации (численность свыше 1000 чел.)

Организация и обеспечение учебного процесса

Организация кадрового учёта и делопроизводства предприятия (численность 8000 работников). Руководство работниками управления обеспечения персоналом (25 чел.). Подписание от лица работодателя всех кадровых документов (за исключением топ-менеджеров) и отчетности по персоналу в гос.органы и НК РН. Организация подбора персонала (ежегодно до 500 вакансий) за счёт внутренних (система кадрового резерва) и внешних (активное взаимодействие с учебными заведениями, ЦЗН) источников. https://aktistv.ru/2013/09/11/novye-kadry-dlya-ankhk.html Обеспечение соблюдения трудового законодательства, в т.ч. по квотированию рабочих мест. Организация работы по соблюдению и укреплению дисциплины труда на предприятии. Участие от лица АО "АНХК" в различных областных и муниципальных совещаниях, мероприятиях по вопросам развития экономики и кадрового потенциала региона. Реализация проекта передачи функций по кадровому учёту в аутсорсинг в соответствии с корпоративной политикой.

Руководство системой мотивации работников компании, в т.ч. через материальные (оплата труда ЕТС, система премирования по KPI, система вознаграждений) и нематериальные (организация внутренних производственных соревнований, конкурсов "Лучший по профессии", корпоративные социальные программы) формы. Разработка и реализация БП в части оплаты труда (годовой ФОТ 4 млрд руб.) и численности персонала в соответствии с корпоративными требованиями. Реализация решений по оптимизации структуры компании (до 30 структурных подразделений) и численности. Организация нормирования численности в подразделениях. Организация разработки режимов работы и отдыха (включая сменные графики). Обеспечение предоставления и выплат компенсаций работникам согласно законодательству. Разработка ЛНД и внедрение корпоративных НД по вопросам организации труда и мотивации персонала. Организация участия компании в областных конкурсах по социальной эффективности предприятий (1 место).

Руководство разработкой штатного расписания и контроль соблюдения штатной дисциплины. Разработка проектов окладов, тарифных ставок, надбавок, доплат. Руководство нормированием: определение численности по существующим нормативам и нормам времени и организация расчётов по ФРВ. Организация разработки и контроль наличия должностных инструкций (инструкций прав и обязанностей) должностей (рабочих мест - всего более 4000) предприятия. Подготовка информации для аналитических обзоров заработных плат и компенсаций "Эрнст и Янг"

Карьерный рост по должностям от инженера по организации и нормированию труда до ведущего инженера по организации управления производством: Разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, в т.ч. типовых, контроль наличия и актуальности ДИ по всем должностям предприятия. Разработка ЛНД, подготовка предложений и проектов РД, касающихся организационного развития, совершенствования организации труда. Участие в нормировании труда.

Менеджмент

Экономика и управление производством

НОЧУ ДПО «Актион-МЦФЭР», Управление HR-подразделением

НОЧУ ДПО «Актион-МЦФЭР», Новое в трудовом законодательстве

НОЧУ ДПО «Актион-МЦФЭР», Руководство кадровой службой. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство

Байкальский государственный университет экономики и права, Менеджмент (стажировка в Японии - 2015 г.)