Функциональные обязанности: 1. Контроль за работой страховых агентов: - Проверка правильного оформления ведомостей, страховых полисов, квитанций. - Проверка сдачи денежных средств в установленные сроки. 2. Составление ежемесячного табеля дежурства страховых агентов. 3. Информирование, разъяснения и раздача необходимых материалов при изменении тарифов страховых продуктов. 4. Регистрация в журналах о выдачи страховых полисов и квитанций. 5. Еженедельная подготовка ведомостей по страховым агентам, составление реестра и передача в головной офис. 6. Внесение данных о страхователях и страховых тарифов в программу 1С. 7. Пролонгация договоров страхования в соответствии с действующими правилами и регламентами. 8. Обучение агентов без опыта работы, помощь и консультации на протяжении всего периода испытательного срока. 9. Ведение переговоров с клиентами, консультации клиентов по телефону, разъяснение клиентам правил и условий страхования. 10. Оформление заявлений по страховым случаям, необходимых документов для выплаты. 11. Расчет стоимости страховых продуктов (страхование жизни, строений, квартир, дачных участков, КАСКО, ОСАГО) 12. Проведение культурно-массовых мероприятий (дни рождения, праздники, День страховщика!)

1. Поиск и подбор персонала: - Обеспечение компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. 2. Кадровый документооборот: - Введение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. - Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия. - Формирование и введение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. - Заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа; - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения; - Введение учета предоставления отпусков работникам, составление и соблюдение графика отпусков; - Введение журнала учета с локальными регламентирующими документами; - Введение журнала учета с ознакомлением внутренних регламентов и стандартов компании; 3. Корпоративная культура: - Подготовка и оформление списка именинников - Выбор и покупка подарков - Поздравление с Днем Рождения каждого сотрудника компании. - Самостоятельная организация корпоративных мероприятий, не требующих больших временных и финансовых затрат - Составление авансового отчета. 4. Оперативная работа: - входящая и исходящая корреспонденция; - прием телефонных звонков; - копирование различных документов по просьбе руководителя - подготовка отчетов для руководителя

Транспортные системы, Инженер по ОБД, Специалист

Менеджер по персоналу с функциями менеджера офиса, Специалист