• Организация обучения сотрудников (ежегодное планирование обучения, организация обучения в открытом м корпоративном формате в т.ч. развивающих и стратегических сессий для топ-менеджеров, среднего менеджмента, производственного персонала, ведение работы с иностранными контрагентами, оценка эффективности обучения) • Ассессмент-центр (организация и участие в центрах оценки и центрах развития, подготовка отчетности, обратной связи по результатам оценки) • Оценка компетенций (корпоративные и управленческие компетенции) при найме, переводе сотрудников • Кадровый резерв (формирование пула преемников, подготовка и контроль исполнения индивидуальных планов развития) • Адаптация новых сотрудников (проведение Курса нового сотрудника, экскурсий в музее Компании) • Организация и проведение различных мероприятий (Научно-техническая конференция, Стратегические сессии, Шахматный турнир) • Бюджетирование расходов на обучение и развитие сотрудников, ведение финансовой отчетности

• Подбор и найм сотрудников (закрытие вакансий всех уровней ответственности: рабочие, ИТР, управленческие позиции) для штатной численности более 1 000 шт. ед. • Организация обучения сотрудников (обучение по охране труда, промышленной безопасности, на развитие профессиональных компетенций) • Внутренние коммуникации (анонсы о новых назначениях, объявления о кадровых активностях) • Разработка нормативных документов согласно требованиям стандартов ISO, должностных инструкций, ЛНА

• Подбор и найм сотрудников • Адаптация новых сотрудников • Обучение и развитие персонала • Внутренние коммуникации • Мотивация персонала

В области подбора персонала: • Подбор и найм сотрудников (оформление заявок на найм, проведение интервью, сотрудничество с центром занятости, ВУЗами, формирование кадрового резерва) • Адаптация новых сотрудников • Внутренние коммуникации В области кадрового делопроизводства: • Ведение кадрового делопроизводства штатных сотрудников (прием, перевод, увольнение, табелирование, отпуска, больничные листы). Работа в программе SAP. • Отчетность в контролирующие организации (Центр занятости, ФСС), воинский учет. В области компенсаций и льгот: • контроль штатной и нормативной численности, ФОТ. • управленческая отчетность.

Подбор и найм сотрудников (оформление заявок на найм, проведение интервью, assessment centre, сотрудничество с кадровыми агентствами, центром занятости, ВУЗами, формирование кадрового резерва) • Адаптация новых сотрудников (проведение Induction курса нового сотрудника, экскурсий по предприятию, ведение допусков к самостоятельной работе) • Обучение и развитие персонала (проведение тренингов, семинаров по политикам и процедурам отдела персонала, инструментам программы Превосходного производства; лидирование работы внутренних тренеров предприятия, организация и проведение конференций внутренних тренеров, проведение ежегодной оценки компетенций персонала, аттестации на классность) • Внутренние коммуникации (ведение внутреннего Intraneta предприятия, выпуск и редактирование внутренней газеты завода, оформление информационных досок, выпуск flash сообщений) • Мотивация персонала (разработка мероприятий по повышению индекса вовлеченности персонала, организация грантов на высшее образование для детей сотрудников предприятия) • Лидирование программ «Инициатива», «Признание выдающихся достижений» (лидирование Технического совета по программе Инициатива, подведение итогов конкурсов Лучший сотрудник, Лучшая команда) • Ведение внештатных сотрудников (аутсорсинговой компании), заключение договора с компанией аутсорсинга, подбор персонала, ведение табелей учета рабочего времени, оформление расчетов заработной платы, проведение расходов в SAP, управленческая отчетность. • Внедрение программы VPO (программы оптимизации работы), прохождение ежеквартальных аудитов по колоннам Люди, Менеджмент, Безопасность, Качество. Ведение KPIs (ключевых производственных показателей) отдела персонала.

Ведение кадрового делопроизводства (оформление всех кадровых перемещений сотрудников предприятия, предоставление отпусков, оформление листков нетрудоспособности, командировок, ведение табелей учета рабочего времени, отчетность в статистику, военкомат, центр занятости, ФСС, пенсионный фонд) • Подбор и найм сотрудников (оформление заявок на найм, проведение интервью, assessment centre, сотрудничество с кадровыми агентствами, центром занятости, ВУЗами, формирование кадрового резерва) • Адаптация новых сотрудников (проведение Induction курса нового сотрудника, экскурсий по предприятию, ведение допусков к самостоятельной работе) • Внутренние коммуникации (выпуск и редактирование внутренней газеты завода, оформление информационных досок, выпуск flash сообщений).

• Анализ потребности в кадрах. • Подбор персонала с использованием психологических методов отбора. • Аттестация и оценка персонала. • Организация и проведение обучения для сотрудников (тренингов продаж). • Ведение кадровой документации.

• Подбор персонала. • Проведение собеседований с использованием структурированного интервью и психологического тестирования. • Составление профессиональных резюме. • Разработка рекламных материалов.

HRM-Europe SpSPS, SpSPS (Specialist in Search & Personnel Selecting) – Спе­ци­а­лист по по­ис­ку и под­бо­ру пер­со­на­ла

Психология, Психолог

Бизнес-Технологии

Бизнес-Технологии