- Участив в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; фонда заработной платы и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал.
- Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата) в разрезе структурных подразделений.
- Планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал и лимита финансовых обязательств.
- Расчет и анализ динамики показателей производительности труда Филиала. Составление технико-экономических показателей по труду Филиала.
-
Реализация программы негосударственного (корпоративного) пенсионного обеспечения:
-
Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания, проектов гражданско-правовых договоров с физическими лицами на предмет их целесообразности (изменение функций/схем взаимодействия, на предмет исключения дублирования / отсутствия ответственности (функций), соответствия корпоративным решениям и требованиям, изменения численности и затрат на персонал).
-
Управление организационными и распорядительными документами (положения
о структурных подразделениях, должностные / производственные инструкции, приказ о распределении полномочий между руководителями верхнего звена и т.п.). Организация внесения изменений (дополнений) в локальные акты Филиала, требующие учета положений профессиональных стандартов (в т.ч. должностные / производственные инструкции, положения о структурных подразделениях, документы по аттестации персонала и другим формам оценки квалификации персонала). -
Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке.
-
Финансовый анализ и контроль над расходованием бюджета по расчетам
с персоналом и соблюдением установленных параметров в области оплаты труда, контроль и учет выплат из фонда заработной платы (ФЗП). Учет и контроль использования средств на оплату труда в пределах ЛФО, оформление сопроводительных документов к реестрам на оплату труда. -
Работа с ЦЗ населения, подготовка и сдача ежемесячной отчетности
по квотированию рабочих мест для несовершеннолетних и инвалидов.
-
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда -
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала
-
Стаж работы не менее 3-х лет по направлению деятельности
- Организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Компании и Общества.
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 4 апреля 2025 в Ангарске